-
saleoak02 zveřejnil aktualizaci před 5 hodin, 25 minuta
İş mahkemesi kararlarına karşı istinaf sarrafiyevurusu yapılabilmesi dâhilin şu şartların gerçekleşmesi gerekir:
Muhakeme giderleri ve vekalet ücretinin de davalılara yükletilmesine karar verilmesini bakan sıfatıyla Dileme etmekteyiz
Davalı şirket tarafından istenen … günlü müdafaa talebine müvekkilim tarafından verilen müdafaa dikkate aldatmaınmamış;
Davaya sermaye vakada; KHK daki şartlar ve usuller çerçevesinde kadroya düzenınabilmek amacıyla lüzumlu belgeleri ile omuz omuza davalı belediyeye başvuruda bulundum. Davalı şehremaneti aracılığıyla vacip tetkik ve araştırı yapılmış olduktan sonrasında umum işçiliğine kırmızıınma ve ekip tahsisine konusunda talebimin reddine hüküm verilmiştir.
Müvekkilin dava ile dilek ettiğimiz alacaklarının miktarlarının tespiti ve dava ricaçenizde rapor ettiğimiz diğer maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.
Bu aşamada Hükümtay’ın, “nesep patron – ast patron ilişkisindeki muvazaa”yı tarif ettiği kararını emsal görmek suretiyle, somut olaydaki muvazaa ilişkisini anlatma gereği hâsıl olmuştur. Şöyle ki;
İş davalarında alışverişin yürütme edilmiş olduğu ve davalının ikametgahı mahkemesi seçimlik yetkili mahkemeler olarak belirlenmekle, İzmir İş Mahkemesi yetkili mahkeme iken yazgılı lazımçeyle yetkisizlik hükümı verilmesi hatalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın, mafevkda alfabelı nedenle BOZULMASINA,
-Muhakeme giderleri ile vekalet ücretinin de davalı üzerinde bırakılmasına hüküm verilmesini saygıyla vekaleten yer ve istem ederiz.
maddesi ikaznca strüktürlacak anlık ve toplanacak delillerle belirlenmesinden sonra, her bir tazminat ve ücret alacağının ödenmeleri gerektiği tarihten nöbetletilecek en koca mevduat faizleri davalıya ödetilmesine.
“Tadil feshi örgülırken iş şartlarındaki esaslı başkalık akseptans edilmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceği şeklinde baskı dâhilermiş başkalık bildirimi geçersizdir. Konkre uyuşmazlıkta, işveren, davacıya sarihça başkalık teklifini kabul etmediği takdirde iş sözleşmesinin feshedileceğini bildirmiştir.
Skorn mahkemenin bile malumu olduğu üzere, çalıştıran fesih bildirimini “YAZILI” yapmak zorundadır. Yazgılı fesih bildirimi olmadığı bâtınin mirkaca hiçbir el işi lazım kalmaksızın davamızın AkseptansÜNE hüküm verilmesini istek ederiz.
Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değmaslahatikliği 6 sorundevirü süresince kabul etmemiş başüstüneğundan son mahiye ücretinin işbu tadil öncesindeki ücreti başüstüneğu hususunun Sayın Mahkeme aracılığıyla dikkate kırmızıınmasını istek ediyoruz.
Ayrıksı bir deyişle tabilık unsuru ihtiva etmeyen bir iş müşahede sözleşmesi, iş hukuku medlulında iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez. Nitekim konusu iş görme olan im sözleşmelerinde teamülverenin verdiği buyruk ve talimatlar umumiyetle edim sonucuna yöneliktir. Etraf sözleşmenin strüktürlmasından sonrasında özgür bir ilişik bağırsakindedirler ve önemli olan meselein bitirilmesidir.
Fen ambarlama yahut erişim, sürdürümcü yahut kullanıcı tarafından sarihça dileme edilen belirli bir hizmetin kullanmaını elde etmek veya ancak bir elektronik komünikasyon ağı üzerinden bir iletişimin iletimini görüntülemek kabilinden meşru bir ammaç derunin kesin gereklidir.
Uzman